교직원공제회 장기저축급여 완벽 정리

목차

 

퇴직 후 삶을 설계할 때 어떤 저축이 안정적일까요?
교직원공제회 장기저축급여는 교직원만 가입 가능한 전용 장기상품으로, 높은 이율과 저율과세 혜택 덕분에 관심을 끌고 있어요.
하지만 막연히 이율만 보고 가입하면 놓치기 쉬운 단점도 분명 존재합니다.

이번 글에서는 실제 가입자 입장에서 교직원공제회 장기저축급여 장단점과 해지 시 유의사항, 분할급여금 방식까지 상세히 정리해드릴게요.

 

교직원공제회 장기저축급여 완벽 정리_썸네일

 

교직원공제회 장기저축급여란?

교직원공제회 장기저축급여는 한국교직원공제회가 운영하는 저축 상품이에요.
교직원 급여에서 일정 금액을 매달 공제해 장기적으로 적립한 뒤, 퇴직 시 일시금이나 분할급여금 형태로 수령할 수 있습니다.
2025년 기준 연복리 4.90%의 높은 이율이 적용되며, 이자소득세는 최대 3%로 제한돼 금융소득종합과세 대상에서도 제외된다는 장점이 있어요.

 

고이율 저축, 실제 혜택은?

교직원공제회 장기저축급여 / 사진출처:픽사베이

교직원공제회 장기저축급여의 가장 큰 매력은 이율과 과세 혜택입니다.
복리 4.90%라는 수치는 시중 정기예금보다 훨씬 높고, 수수료 없이 전액 적립된다는 것도 장점이에요.

• 월 10만 원부터 시작 가능, 최대 200만 원까지 설정 가능
• 적립금 80% 이내에서 1억 원 한도로 즉시 대여 가능
• 중도상환 수수료 없음, 용도 제한 없음
• 출산, 결혼, 명절 등 복지 지원금 제공

특히 교직원공제회 장기저축급여 대출제도는 급전이 필요한 순간 빠르게 활용할 수 있어 실용성이 높아요.

 

해지하면 손해일까? 주의할 점들

교직원공제회 장기저축급여 / 사진출처:픽사베이

단점도 분명 존재합니다. 가입 전 꼭 확인해야 할 요소는 다음과 같아요.

• 부분 해지 불가: 일부 해지가 불가능하며 전액 해지만 가능
• 해지 시 과세 전환: 0~3%였던 이자소득세가 일반세율 15.4%로 바뀜
• 재가입 제한: 해지 후 수년간(2~3년) 재가입 불가

즉, 교직원공제회 장기저축급여 해지는 신중하게 결정해야 하며, 중간에 자금 계획이 바뀔 가능성이 있다면 별도의 유동성 마련 수단도 고려해야 해요.

 

분할급여금이란? 연금처럼 수령하는 방법

교직원공제회 장기저축급여 / 사진출처:픽사베이

퇴직 후 일시금 대신 매달 일정액을 수령하고 싶다면, 분할급여금 제도를 활용할 수 있어요.

• 신청 대상: 퇴직한 교직원 중 50세 이상
• 지급 기간: 최소 5년 ~ 최대 30년 (5년 단위 선택)
• 지급 방식: 월 1회 또는 연 1회 선택
• 과세 혜택: 저율과세 유지, 금융소득종합과세 미적용

일시금보다 세금 면에서도 유리하고, 정기적인 생활비 확보가 가능하다는 점에서 요즘 많은 분들이 분할급여금 방식을 선택하고 있다고 해요.

 

실제 사례로 보는 장단점

20년 차 초등학교 교사 A씨는 퇴직 직전 교직원공제회 장기저축급여를 분할급여금으로 전환해 매달 250만 원 이상을 꾸준히 수령 중이에요. 예상 총액 기준으로도 일시금보다 유리하다고 판단해 만족도가 높다고 했어요.

반면, 10년 차 B씨는 자녀 유학비로 인해 중도 해지를 택했는데요. 결과적으로 기대했던 수익이 세금 등으로 줄어들어 아쉬움을 토로했습니다. 이처럼 교직원공제회 장기저축급여 장단점은 분명하며, 장기계획과 유연한 자금 흐름을 함께 고려해야 해요.

 

자주 묻는 질문 모아봤어요

교직원공제회 장기저축급여 / 사진출처:픽사베이

Q. 최소 금액은 얼마부터 시작되나요?
A. 월 10만 원부터 시작 가능하며, 최대 200만 원까지 가능합니다.

Q. 퇴직 전에 분할급여금 신청이 가능한가요?
A. 불가능합니다. 퇴직 이후에만 신청할 수 있어요.

Q. 해지 시 어떤 절차가 필요한가요?
A. 온라인 또는 지부 방문으로 신청 가능하며, 2주 이내 환급됩니다.

Q. 해지하면 세금은 얼마나 내야 하나요?
A. 누적이자에 대해 15.4%의 일반세율이 적용됩니다.

 

마무리하며

교직원공제회 장기저축급여는 높은 수익률과 안정성, 세금 혜택까지 갖춘 저축 상품이에요.
하지만 중도 해지 시 불이익이 크고 유동성이 낮다는 점도 함께 고려해야 하죠.

가입 전에는 자신의 퇴직 시점, 자금 흐름, 목표 수익률 등을 꼼꼼히 따져본 뒤, 분할급여금 방식이 더 유리한지도 함께 비교해보시길 추천드립니다. 퇴직 후를 위한 자산 설계, 지금부터 차근차근 시작해보세요!

 

 

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